隨著金龍集團(tuán)公司的成立，集團(tuán)需要蓬勃發(fā)展，而人才是其中最重要的基石和開拓創(chuàng)新的法寶。2月8日集團(tuán)公司2017年中層管理干部崗位競聘大會在金龍公司三樓會議室隆重召開。金龍集團(tuán)下屬萬隆建材、金大地新能源工程公司、龍駒安裝工程公司及諾克保溫公司4個(gè)子公司對全公司公開競聘部門負(fù)責(zé)人，以充實(shí)公司管理團(tuán)隊(duì)。希望各位勇于創(chuàng)新、有志于提升自我、有自信、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木⑷瞬?，與金龍一起共同成長、共創(chuàng)輝煌！

??? 這次會議，本著公開、公平、公正的競聘原則，通過采用演講競聘、高管考核評分、嚴(yán)肅考評、量才適用的原則，擇優(yōu)上崗，把真正有才能的人放到最合適的崗位上去。

金龍集團(tuán)公司的55名管理干部面向集團(tuán)總經(jīng)理、技術(shù)副總、銷售副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人資部總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)部總監(jiān)等競聘崗位發(fā)起挑戰(zhàn)。

此次競聘家人現(xiàn)場競聘演講，任職能力評價(jià)從安全管控、市場開發(fā)、人才建設(shè)、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)規(guī)范、創(chuàng)新等方面針對參加競聘人員的日常工作情況進(jìn)行綜合評價(jià)，演講內(nèi)容主要包含原崗位履職情況說明、個(gè)人工作感想、未來工作規(guī)劃、保證承諾等幾方面內(nèi)容，要求選手要對個(gè)人進(jìn)行深入剖析和正確認(rèn)識；評分環(huán)節(jié)由高管團(tuán)隊(duì)評審，實(shí)際履職情況，從履職業(yè)績、管理方法、經(jīng)營思路、現(xiàn)場應(yīng)變能力等多個(gè)方面全面考評。

本次競聘會讓每一位競聘者都有機(jī)會參與其中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實(shí)力的人才，從容的在這個(gè)民主、公平、競爭的舞臺上盡情地?fù)]灑自己的才能。同時(shí)，公開競聘猶如一支沖鋒號，吹響了金龍集團(tuán)公司新形勢下人才任用及管理的號角，在員工當(dāng)中形成有序的良性競爭模式，大大提高了金龍人的工作積極性及責(zé)任感，為每一位金龍人提供了一個(gè)展示自身能力的舞臺。